Buscando empleo, no deseando trabajo

Es un año nuevo y su resolución es de lo mejor: quiere un nuevo trabajo. Genial, pero prepárate para quitarte la cola. Los trabajos no solo son un poco escasos, sino que la mayoría de las personas no comprenden la cantidad de esfuerzo requerido ni las tácticas necesarias para obtener con éxito el trabajo soñado. La buena noticia es que, con el esfuerzo y los conocimientos adecuados, pronto podrá actualizar su cubículo.

Vamos a empezar con el tema del tiempo. Necesitas ser dedicado. Esto significa que la tarea de búsqueda de empleo se convierte en una tarea diaria regular. Si actualmente está desempleado, esto comienza a primera hora de la mañana. Si actualmente está empleado, comprométase a usar sus noches en casa y su hora de almuerzo en el trabajo (u otros grandes momentos de escape). Esa es la parte fácil. Aquí está el asesino. ¿Cuánto tiempo debe pasar en la búsqueda de empleo? Eso depende de qué tan rápido desees encontrar un nuevo trabajo. Dicho de manera más motivadora: ¿con qué rapidez desea dejar su trabajo actual? Si la meta es de seis semanas o menos, debe pasar 15 horas por semana, como mínimo. Si el objetivo es más cercano a seis meses, debe pasar al menos 10 horas por semana. Menos de 10 horas por semana y no es serio en encontrar un nuevo trabajo.

A las exitosas tácticas de búsqueda de empleo. Comience utilizando una hoja de cálculo para realizar un seguimiento de cada tarea relacionada con la búsqueda de trabajo. Cuál es la tarea, cuándo se debe realizar, etc. Si traza una secuencia específica de tareas antes que usted, sus probabilidades de éxito aumentarán dramáticamente. Use la hoja de cálculo para organizar las siguientes prácticas recomendadas de búsqueda de trabajo obligatorias:

o pulir su currículum. Si ha estado con la misma organización durante mucho tiempo, su currículum estará desactualizado. No se centre en tareas específicas, sino en las habilidades específicas que ha perfeccionado y puede aprovechar en otros trabajos con otras organizaciones. Evitar la jerga específica de la organización. Intente cuantificar sus logros en términos de tiempo ahorrado, costos ahorrados, clientes ganados, ingresos generados, etc.

o Deje que alguien más lustre su currículum. Después de que haya quitado el polvo, envíelo a al menos tres amigos profesionales de confianza. Dígales que desempeñen el papel de un gerente de contratación. Pregúntales qué les dice tu currículum. Pregúntales qué señales envía.

o Domina tu «lanzamiento de ascensor». El tono del ascensor es su explicación altamente concisa y convincente de lo que está buscando y por qué es increíble (aproximadamente 15-20 segundos). No seas tímido Lo usa cuando habla con casi cualquier persona que participe en su búsqueda de empleo, no solo con los contactos de las empresas donde solicita o entrevista.

o Publicar en línea. Dependiendo de la naturaleza del trabajo que está buscando, los sitios de trabajo populares en línea pueden valer su tiempo. Algunos cuestionan cuán útiles pueden ser por una variedad de razones. A quien le importa. Son gratuitos y cuando estás buscando un trabajo, cubres todas tus bases.

o Póngase en contacto con headhunters. Si no conoce ninguno, llame a sus amigos más exitosos en el negocio, ellos conocerán algunos. Los cazadores de cabezas varían en calidad como cualquier otro profesional, por lo que una referencia sólida es la mejor. No hay inconveniente con los cazadores de cabezas, usted no les paga, los empleadores lo hacen.

o Haga un mapa de su red. Tu red es mucho más grande de lo que piensas. Amigos actuales, amigos con los que ha perdido contacto, viejos colegas, conocidos de la universidad, su dentista, la señora que le vendió su primer automóvil, su tío que no ha visto en seis años, etc. Piense mucho y comience a comunicarse con ellos. La investigación es clara: es a quién conoces.

o Póngase en contacto con altos potenciales. Estas son personas que no están en su red, pero usted sabe de ellas y sienten que pueden ayudarlo. Desea la oportunidad de trabajar para su organización o simplemente desea su consejo y tal vez acceso a su red. Enfoque en persona o por teléfono si es posible. Nunca pidas un trabajo o acceso a su red. Solicita asesoramiento profesional y un par de ojos nuevos para ver su currículum. Ofrécete a comprarles una taza de café. Si se conecta con ellos, podría dar lugar a un gran contacto nuevo o incluso a un trabajo.

o Seguimiento. Trabaje la hoja de cálculo y asegúrese de hacer un seguimiento con todas las personas en su lista. Hay dos tipos de seguimiento. La primera es que intenta al menos tres veces contactar a alguien en su lista. El segundo es que vuelves con ellos dos veces después del contacto inicial. La primera vez es inmediatamente después de hablar con ellos para decir gracias. La segunda es unas semanas más tarde (el correo electrónico será suficiente) para saludar y actualizarlos sobre su progreso.

o Cuando se rechace, averiguar por qué. Para algunas personas es difícil ser honesto, pero aún debe intentarlo. Cuando una organización te rechace, ponte al teléfono y pregunta por qué. ¿Fue un aspecto particular de tu personalidad? ¿Qué? La autoconciencia es el primer paso para cambiar sus habilidades de búsqueda de empleo y de entrevista.

o ¡Celebra los rechazos! ¡Date cuenta de que cada rechazo te pone un paso más cerca de un trabajo!

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