Disfruta de buscar un empleo

Los tiempos cambian. Hace años, una persona obtendría un trabajo fuera de la escuela y planeaba retirarse de esa compañía años más tarde. La lealtad iba en ambos sentidos. La empresa mantendría a sus trabajadores en la nómina, durante los tiempos de auge y caída. Ya no.

Las grandes empresas continuamente recortan su nómina como les parezca. Los empleos se mueven donde los salarios son más bajos. Los empleos de tiempo completo son recortados y reemplazados por trabajadores de medio tiempo que reciben salarios más bajos y menos beneficios. El empleador es impulsado por la línea de fondo.

¿Eso significa que los empleados de hoy están descubriendo que es mucho más difícil encontrar una carrera gratificante? ¡No! El empleado simplemente necesita ser más creativo. ¡Encontrar el trabajo de tus sueños no tiene que ser una lucha cuesta arriba!

Como propietario de un servicio de redacción de currículums, he visto muchos tipos diferentes de personas que buscan empleo, desde estudiantes universitarios que esperan conseguir un trabajo de verano hasta ejecutivos que tienen un salario de seis cifras. Sin embargo, la mayoría de ellos tienen una cosa en común: se sienten intimidados cuando se trata de encontrar un nuevo trabajo o carrera.

Tienen la actitud equivocada. Si piensas que la búsqueda de empleo es una lucha de vida o muerte entre David y Goliath, siendo tú David y acabarás de salir de las rocas, no es de extrañar que te sientas intimidado. Necesitas cambiar tu mentalidad. La búsqueda de empleo no es una lucha, es un juego. Cuando juegas, necesitas un plan, uno que te permita ganar el juego. Vamos a cubrir algunos de los conceptos básicos.

En primer lugar, necesita un ingreso porque a veces el juego de búsqueda de empleo puede durar más de lo que desea. Para permanecer en el juego necesitas tener dinero para satisfacer tus necesidades básicas. Eso significa que es posible que tenga que salir y buscar un trabajo, cualquier trabajo que traiga algo de dinero. Tomar el trabajo inferior ahora te da la oportunidad de seguir jugando.

A continuación, debe decidir si está dispuesto a mudarse. Algunas personas lo harán y otras personas no. Si elige no reubicarse, no significa que sea una mala persona, simplemente significa que tiene prioridades diferentes a las demás. Pero, si no está dispuesto a mudarse, sus oportunidades de empleo son mucho menores.

Ahora que has decidido dónde quieres vivir, ¿qué quieres hacer con tu vida? Gastar 1/3 a 1/2 de tu vida en una carrera que odias no es divertido. Siéntate y analiza dónde quieres estar en 10, 20 o 30 años. ¿Cómo puedes alcanzar esos objetivos? ¿Necesitas más formación o educación?

¿Qué compañías pueden ayudarte a alcanzar esos objetivos? Haga una lista de las empresas para las que desea trabajar y luego investigue sobre esas compañías. Averigüe todo lo que pueda sobre ellos y la industria en la que se encuentran. Si tiene que hacerlo, pase su tiempo libre en la biblioteca investigándolos. El conocimiento es poder.

¿Quién es responsable de contratar en estas empresas? Descubrir. Un gerente de personal odia ver una carta de presentación dirigida a «Estimado señor o señora». Llame y hable con esta persona directamente, generalmente temprano en la mañana antes de que su día se vuelva agitado. Hágales saber quién es usted y por qué está llamando y dígales que le gustaría enviar un currículum. No dirán automáticamente, «Claro, envíenlo y lo llamaremos para una entrevista», pero se sorprendería de cuánta gente obtiene el trabajo que desean sin que se anuncie el trabajo. Si tiene las habilidades para satisfacer sus necesidades, no se molestarán en gastar dinero para anunciar una posición.

Una vez que esté tan lejos en el juego, no lo pierda enviando un currículum inferior. Si tiene confianza en sus habilidades para escribir un currículum, dedique tiempo y cree un currículum del que se sienta orgulloso. Si no, haz que tu currículum esté profesionalmente preparado. Será una de las mejores inversiones que jamás hará.

Entrevista divertida? Suena como un oxímoron, ¿no? Pero recuerda, por más nervioso que estés durante la entrevista, imagina los nervios del entrevistador. Ya sea que él o ella sea el propietario o solo el jefe del departamento de personal, tienen mucho en juego a quién contratan. Si contratan a la persona equivocada, pueden encontrarse desempleados o, peor aún, terminar perdiendo su propio negocio. Él / ella tiene mucho miedo cuando llega el momento de entrevistar a un nuevo empleado.

Quieres el trabajo Alivia sus miedos. Convénzalos de que tiene las calificaciones para hacer el trabajo mejor que cualquier otra persona a la que entrevistarán. Tener confianza. Estar preparado. Aquí es donde su investigación pagará dividendos. Recuerda, cuando pasas por el proceso de búsqueda de trabajo, realmente no es más que un juego. Y con cada juego, el jugador que esté más preparado ganará.

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