Hacer una búsqueda de empleo exitosa después de los 50 años!

La búsqueda exitosa de empleo después de los 50 años puede ser el comienzo de algo positivo con resultados beneficiosos a largo plazo.

Tienes más de 50 años y acabas de perder tu trabajo, o el que tienes será eliminado y no has buscado trabajo por más de 20 años, ¿qué haces?

En primer lugar, no escuches a los que te dicen el mundo si están llenos de discriminación por edad, buscarás trabajo por meses y meses y el único trabajo que te ofrecerán será la mitad de lo que estás haciendo ahora. Con algo de trabajo y planificación puedes disipar todos estos mitos. El único cuento de hadas que tiene cierta validez es que puede llevar algún tiempo encontrar el trabajo adecuado.

Entonces el primer paso es claro, ponte duro y cree en ti mismo. Te sorprendería lo que se puede lograr si tienes una actitud positiva y crees que se puede hacer. Si pasa mucho tiempo agonizando sobre un posible mercado de trabajo en función de la edad, se está configurando para fallar. La discriminación por edad es un hecho de la vida, pero úselo para alimentar su resolución.

Por lo tanto, si trabaja en la búsqueda de empleo a tiempo completo, realice la investigación y el autoanálisis requeridos, probablemente sea uno de los muchos buscadores de empleo de más de 50 años que encuentre nuevos trabajos que sean mejores que los que dejaron. Así que vamos a empezar y construir un plan de búsqueda de trabajo ganador.

A menos que participe en triatlones, consulte a su médico y hágase un chequeo para el inicio de un plan de acondicionamiento físico. Comience despacio y aumente su forma física. No es necesario que se inscriba en un club de salud, si lo hace, está bien, pero caminar y correr y algo de trabajo con pesas lo ayudarán a moverse en la dirección correcta. Estar más en forma, y ​​planear perder algo de peso, y luego hacerlo, hará maravillas a su confianza. La búsqueda exitosa de trabajo tiene que ver con la confianza.

Recientemente, en una presentación a un grupo de más de 50 ejecutivos sin trabajo, se hicieron las siguientes preguntas: ¿Pesa más o menos ahora que cuando perdió su trabajo? ¿Realiza por lo menos 30 minutos de ejercicio intenso al menos 5 o más veces a la semana? De los 43 individuos, solo 3 indicaron que pesaban menos ahora que cuando perdieron sus empleos y no es sorprendente que los mismos 3 respondieran que sí a la segunda pregunta. Durante las siguientes seis semanas, los tres encontraron trabajo en comparación con solo uno de los 40 que no participaron en un programa de acondicionamiento físico y dieta personal.

Aquellos de ustedes que lean esto y tengan un conocimiento pasajero de estadísticas saben que los números anteriores no son estadísticamente significativos. Pero la evidencia anecdótica es clara, si entras en una entrevista, y la mejor opción no te queda bien porque aumentas 12 libras, la primera impresión que haces no es tan buena como podría ser.

Lo único que hay que recordar es que los mayores de 50 años tienen un activo que todos los empleadores desean, y eso es experiencia. No descuente este preciado activo. Hay muchos empleadores que están buscando empleados que puedan demostrar que pueden hacer algo mejor, más rápido, dentro del presupuesto, aumentar las ventas, reducir los costos, hacer algo más eficiente y brindar un excelente servicio al cliente sin importar la edad del candidato. Depende de usted aprovechar las necesidades de este empleador y cuando lo haga, encontrará el trabajo adecuado y probablemente será mejor que el que dejó.

 

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